1. 刚签下大单的人当天下午就被辞退，老板却以“有人赌博毁了合同”为由甩锅，结果大单没了。 2. 为了裁掉销售冠军，反而把自己变成了公司里的笑柄。 3. 为省三千块每月工资，人走后又花高时薪请临时工，还得报销差旅，最终更贵。 4. 觉得十万年薪太高，试过十六万和二十万都招不回人，人才稀缺比想象严重。 5. 解雇资深员工后，他们自己创业开了同类公司，把原公司打垮。 6. 因为抠门引发内耗，楼上楼下互相较劲，甚至演变成冲突。 7. 为省两个销售经理的钱，结果把酒店的业务给断了，最后酒店倒闭。 8. 月销几十万却在涨价五百时犹豫不决，三个月后供应商停产，公司也完蛋。 9. 把高提成的销售开除，几年后公司被账务拖垮，负债累累。 10. 裁掉技术人员后造成工程返工，赔付几百万都解决不了问题。 11. 开除负责爆款的人，结果对手挖走他，新品直接被对方打没。 12. 解雇清洁和保安后，客户流失、房东涨租，楼宇投资价值直线下降。 13. 老板嚣张地说“有你无你都一样”，结果员工和客户齐走，剩下空壳公司。 14. 因为关系网裁技术岗，产品质量崩盘，回头再请人价位已上升。 15. 一个员工被要求代替三人却不加薪，反而被罚款，公司内士气崩溃。 16. 员工威胁“不发工资我就走”，客户看见关键人离职也撤项目。 17. 聪明的老板会留住业绩核心，糟糕的老板只留不会干活的人。 18. 一人顶五岗不涨工资，最终不得不再招三人顶替，成本更高。 19. 不顺股东者被赶走，半个月后公司求着他回，半年内公司就倒闭。 20. 老板跑路后，工人自发接手生产，经销商直接付款解决供应链断裂。 21. 把关系户全留、把实干的人赶走，环保检查一来公司被封停。 22. 两个人撑起五六个岗位不涨薪，一起离职，公司随之关门。

省小钱反而亏大本，裁掉能人养闲人，等于老板自己钉上了棺材板。你对这些案例有什么看法？欢迎分享你的见解。