副高职称中最高的5档是许多教师渴望达到的目标，晋升到更高的档次意味着工资的提升。然而，并不是所有副高职称的教师都能顺利晋升到5档。要实现晋升，首先需要在区域内有机会进行职称级别的竞聘。此外，入选条件受到多种因素的制约，如个人资历、考核结果及岗位空缺等情况，让许多教师在临近退休时仍未能达到5档。实际上，5档的晋升条件相当严格。例如，一位来自江苏苏州的教师表示，苏州的副高教师必须是市级学科带头人才，且40岁以下的教师在申请高级职称时必须满足特定的竞赛等级要求。在评论中，有位来自浙江的教师提到，当地有一项政策允许那些升级未能达到5档的退休教师，按照5档的标准进行养老金计算。这与其他地区的教师相比，显得尤为优越。

当前义务教育教师的岗位工资标准显示，副高7档的工资是3356元，6档是3610元，而5档则高达4219元。在非义务教育领域，这一标准分别为3030元、3260元和3810元。在计算2014年前的缴费年限时，江苏地区的退休教师养老金也会按照5档的标准进行核算，整体退休金水平较高。这部分得益于江苏较强的经济实力和普遍的补贴体系。退休教师的工资水平和待遇在全国都处于领先地位。

此外，一位江苏的退休教师曾分享其在短时间内收到账款的经历，包括养老金、职业年金以及每月2124.90元的住房补贴。这里的住房补贴是指额外的房补，而非一次性提取的住房公积金。很多地区的教师在退休后只能一次性提取住房公积金或领取职业年金，之后仅能依赖养老金。相比之下，江苏能够提供月度住房补贴的政策无疑让许多地方的教师感到羡慕。 球友会

与此同时，一些地区对退休人员提供政府奖励性津贴，类似于绩效奖金，其中可能包括精神文明奖和安全生产奖等，这在不同地区表现形式有所不同。这种对退休人员的经济支持，进一步凸显了地区之间的差异。